Angajatorii sunt obligați să comunice salariul înainte de interviu, inclusiv prin e-mail, astfel încât candidații să-l cunoască încă din etapa de recrutare. De aseemenea, companiile nu mai au voie să întrebe candidații despre ce salarii au avut anterior. Iar angajații au dreptul legal de a-și discuta deschis salariile cu colegii sau cu reprezentanții sindicali… se elimină astfel „clauzele de confidențialitate” care interziceau acest lucru. Noua legislație nu obligă companiile să plătească identic toți angajații care ocupă aceeași funcție. Diferențe pot exista în continuare, însă trebuie ca acestea să fie bazate pe criterii obiective precum experiența profesională, nivelul de responsabilitate, performanța, calificările sau certificările.
Pe bune, ţi-a plăcut sau nu?